El trabajo es una sección bastante fundamental en la vida de cualquier sujeto. La más grande parte de personas pasan más tiempo en el trabajo que en el hogar, con sus familias o disfrutando de sus hobbies. Ésta es el motivo por la cual el valor de descubrir un balance entre la vida personal y profesional está incrementando vertiginosamente. Es sustancial entonces comprender qué es la calidad de vida en el trabajo, así como saber cómo mejorar el grado de satisfacción.
TABLA DE CONTENIDO
Qué es la Calidad de Vida en el Trabajo
La calidad de vida en el trabajo es un criterio difícil de conceptualizar por la alta dificultad y extensa variedad de indicadores relacionados: niveles de ingreso, salud ocupacional, calidad ambiental gremial, nivel de motivación, satisfacción gremial, identificación organizacional, confort de los trabajadores, etcétera.
El inicio en el cual se inspira la calidad de vida en el ámbito gremial es que el trabajo debería tener una concepción positiva por cada una de las piezas implicadas: dueños de las organizaciones, directivos, cargos intermedios y empleados. Esa concepción solo es viable si el ambiente gremial en el que se desempeñan los empleados es positivo, conjugándose y coexistiendo tanto puntos involucrados de forma directa con el trabajo como ajenos a éste sin embargo influenciados por el mismo, siendo el ejemplo más relevante la conciliación de la vida personal y familiar con la gremial.
El mayor nivel en la calidad de vida se alcanza una vez que la vida de los empleados consigue impregnarse de valores que les permiten gozar las interacciones que poseen con otros empleados de la organización y con el sistema de trabajo a partir de una visión universal.
El papel de la Empresa en la Calidad de Vida en el Trabajo
Estas son varias de las medidas que debería tomar una compañía para incrementar la calidad de vida en el trabajo:
RR.HH como agente principal
Para asegurar la calidad de vida en el trabajo de todos los empleados, el funcionamiento del área de Recursos Humanos de las organizaciones, tiene un papel clave en la utilización de las actividades. Esto se debería a que son los representantes de la organización responsable de mirar y afirmar que todos tengan un ambiente pacífico, con todo lo cual requieren para hacer sus ocupaciones cotidianas.
Además, con su vivencia, los expertos de RR.HH tienen la posibilidad de ajustar puestos, funcionalidades, salarios y garantizar que todos los empleados tengan condiciones y beneficios justos según con lo cual realizan y su compromiso con la organización.
Salud y seguridad en el trabajo
Uno de los más importantes aspectos que merecen la atención de las organizaciones está referente con la salud y la estabilidad de sus empleados en el ámbito gremial, lo anterior ya que el número de patologías laborales ha crecido de forma considerable y ha provocado males no sólo a las empresas, sino además a los más diferentes tipos de trabajadores internacionalmente.
De esta forma, la organización debería evadir a toda costa la explotación gremial como las largas jornadas laborales, remuneración inadecuada, ambiente de trabajo hostil y cualquier otra situación que logre dañar al empleado.
Desarrollo y crecimiento profesional
Es viable que las organizaciones contribuyan al incremento y desarrollo de sus empleados, alentándolos a mejorar sus capacidades y habilidades, con el objeto de conseguir el triunfo esperado en sus carreras expertos. De esta forma, es viable que se sientan todavía más valorados por la organización y que contribuyan al alcance de los resultados deseados.
Clima organizacional
Las organizaciones además tienen que afirmar un óptimo clima organizacional, ya que los empleados pasan parte importante del día en la compañía, es primordial que los individuos que laboren en una compañía se sientan cómodas para hacer sus tareas de manera positiva.
El papel de la Empleado en la Calidad de Vida en el Trabajo
El empleado además puede ayudar a la calidad de vida gremial. A continuación, se hallan enumeradas varias actividades que tienen la posibilidad de contribuir de manera positiva:
Enfoque
Un profesional que está enfocado y comprometido con su trabajo es menos propenso a distracciones que se muestran en el ámbito. Con esto se previene incurrir en errores.
Chismes
Las charlas fuera del entorno gremial como dialogar de la vida de los colegas producen un ambiente hostil, por ende se necesita que los empleados se alejen de esta clase de situaciones.
Trabajar en equipo
Todos los empleados tienen que saber laborar en grupo, pues es una de las competencias que las organizaciones exigen a fin de incrementar la eficiencia y mejorar la calidad de vida en el trabajo, esto además favorece al trabajador en el aspecto de compartir y adquirir nuevos conocimientos.
Plazos
Consumar con las exigencias de calidad y plazos previene el estrés de los empleados y directivos, que de esta manera tienen la posibilidad de cuestionar el manejo de los expertos de la organización. Por consiguiente, se necesita que los empleados eviten cualquier tipo de retraso.
Relaciones interpersonales
El mantenimiento de buenas interrelaciones interpersonales con compañeros de trabajo y mejores provoca que el ámbito sea mejor y más conveniente para la ejecución de las ocupaciones expertos.
Beneficios
Ahora que poseemos expresó la cambiante naturaleza de la calidad de vida gremial, es entendible que sus beneficios tienen la posibilidad de ser variados y afrontan diferentes inconvenientes. Los primordiales impactos directos son:
- Satisfacción gremial
- Motivación
- Estimulación de la creatividad
- Reducción del estrés
- Favorecimiento de la abertura en la comunicación y la participación
Aun cuando obtener todo lo mencionado suena a un esfuerzo gran, la verdad es que esta clase de tácticas tienen la posibilidad de llegar a ser básicas de llevar a cabo tanto financiera como logísticamente.
En la práctica, un departamento de recursos humanos bien organizado puede tomar esta labor y distribuirla en otras ocupaciones que ya está llevando a cabo, sencillamente replanteando fines y modificando varias aproximaciones. Producir un plan de esta clase jamás debería ser una causa de estrés: actualmente existe información accesible sobre el asunto y organizaciones que se dedican a acompañar a otras empresas en la mejoría de su ambiente gremial. Finalmente, lo más relevante es tener claro que la calidad de vida gremial debería ser un componente clave de la cultura empresarial.
Se necesita laborar con sus empleados, para aprender que es de costo para ellos en el ambiente gremial. La mejor táctica no solo crea métricas positivas, además se refleja en la crítica personal de cada trabajador.
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